Депутаты по инициативе Русской православной церкви (РПЦ) внесли в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которые освободят священнослужителей от соблюдения нормативов на рабочем месте.
Поправки предлагается внести в статью 3 закона «О специальной оценке условий труда» — в части соблюдения требований освещенности, температурного режима и других нормативов. Как пояснил «Ъ» один из авторов законопроекта — Ярослав Нилов, «служители религиозных культов могут, например, служить только при свече».
Руководитель юридической службы Московского патриархата игуменья Ксения (Чернега) рассказала, что инициатива связана с попытками трудовых инспекций привлечь религиозные общины к административной ответственности за отказ от аттестации рабочих мест клириков.
Аттестацию рабочих мест все организации должны были пройти с 1 января 2014 года до конца 2018 года. Тем не менее, поскольку срок был установлен лишь рекомендательным письмом Минтруда, трудовые инспекции и прокуратура уже начали штрафовать учреждения РПЦ.
По словам игуменьи Ксении, «храмы и алтари не являются рабочим местом, а представляют собой место молитвы и служения». Также в РПЦ напомнили о конституционном принципе отделения церкви от государства – соответственно, применение норм Трудового кодекса будет вмешательством в дела религиозной организации.
«Большинство храмов выстроено в дореволюционный период, изменить условия их освещенности проблематично, в том числе ввиду определенных требований к облику и внутреннему убранству, установленных законодательством об охране объектов культурного наследия», — подчеркнула игуменья Ксения.
«Мы с пониманием относимся к определенным требованиям к человеку, работающему за станком, компьютером, за рулем автомобиля, — заявил управляющий делами Российского объединенного союза христиан веры евангельской (пятидесятников) епископ Константин Бендас. — Но когда государство пытается наложить требования на проповедующего с алтаря, это уже абсурд».
Руководитель Центра по изучению проблем религии и общества Института Европы РАН Роман Лункин в свою очередь предположил, что применение действующих норм Трудового кодекса «может вызвать конфликтные ситуации, даже оскорбить чувства верующих и нарушить их свободу совести».
В Минтруде заявили, что законодательство устанавливает отдельные требования для проведения спецоценки условий труда в религиозных организациях, соответственно, процедура проводится «на общих основаниях при наличии трудовых отношений».